QI alto e rendimento basso: il paradosso spiegato

Nel mondo dello sviluppo personale e della crescita professionale, mi imbatto spesso in una frase che fa storcere il naso a molti: “È intelligente, ma non si applica…“. Una sentenza che, seppur pronunciata con tono commiserante, nasconde spesso giudizi affrettati e incomprensioni.

Come Mental Coach, ho avuto modo di osservare da vicino individui con un QI elevato ma con un rendimento scolastico o professionale deludente. Credetemi, le ragioni dietro a questo apparente paradosso sono ben più complesse di quanto si possa immaginare.

Partiamo da un presupposto fondamentale: il QI, pur essendo uno strumento utile per valutare alcune abilità cognitive, non è l’unico fattore determinante del successo. Esistono infatti numerose altre variabili che entrano in gioco. Come la motivazione, la perseveranza, la resilienza, la capacità di apprendere dalle esperienze e, soprattutto, la capacità di mettere in pratica le proprie conoscenze.

Se un individuo, pur possedendo un intelletto brillante, manca di queste qualità fondamentali, è come avere una Ferrari senza benzina. Il potenziale c’è, ma il motore non gira.

Ma perché alcuni individui intelligenti falliscono nell’applicarsi?
Le cause possono essere diverse:

• Mancanza di motivazione: Se un individuo non ha un obiettivo chiaro o non è motivato a raggiungere i propri traguardi, difficilmente troverà la forza e la determinazione per impegnarsi.
  
• Difficoltà di apprendimento: Non tutti gli individui apprendono nello stesso modo. Alcune persone potrebbero avere bisogno di metodi di apprendimento differenti per poter sfruttare al meglio il loro potenziale.
  
• Problemi di autostima: Una bassa autostima può portare a dubitare di sé stessi e delle proprie capacità. Mina la fiducia necessaria per affrontare le sfide e raggiungere il successo.
  
• Disturbi dell’apprendimento o dell’attenzione: Alcune condizioni, come la dislessia o il disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD), possono influenzare la capacità di concentrazione e di apprendimento, ostacolando il rendimento scolastico o professionale.
  
• Mancanza di supporto: Un ambiente familiare o sociale negativo, privo di supporto e incoraggiamento, può rappresentare un ostacolo significativo per lo sviluppo del potenziale di un individuo.

Quindi, cosa possiamo fare per aiutare chi possiede un’intelligenza elevata ma fatica a metterla a frutto?

• Identificare le cause del problema: Il primo passo è capire perché l’individuo non si applica. Questo può avvenire attraverso un colloquio con un Mental Coach o con un altro professionista qualificato.
  
• Sviluppare un piano d’azione: Una volta individuate le cause, è possibile elaborare un piano d’azione personalizzato per aiutare l’individuo a superare le sue difficoltà e a raggiungere il suo pieno potenziale.
  
• Fornire supporto e incoraggiamento: È importante creare un ambiente positivo e motivante, dove l’individuo si senta sostenuto e incoraggiato a mettersi alla prova.
  
• Insegnare strategie di apprendimento efficaci: Esistono diverse tecniche e strategie che possono aiutare gli individui a migliorare il loro modo di apprendere e a sfruttare al meglio le loro capacità cognitive.
  
• Promuovere la crescita personale: Un percorso di crescita personale può aiutare l’individuo a sviluppare la motivazione, la resilienza, la fiducia in sé stesso e le altre qualità fondamentali per il successo.

In conclusione, l’intelligenza è come un diamante grezzo: ha bisogno di essere levigato e incastonato per poter brillare. E questo processo richiede impegno, dedizione e, soprattutto, il giusto supporto.

Ma ricordate: non è mai troppo tardi per risvegliare il potenziale che giace sopito anche negli individui più “intelligenti ma non applicati”.

E voi, cosa ne pensate? Avete mai incontrato qualcuno che rispecchia questa descrizione?